Si os apetece escribir sobre vuestro trabajo, experiencias, dificultades, alegrías. Sin compromiso, cuando os apetezca (yo no lo hago muy de vez en cuando ) que sepais que este blog está abierto a que escribais.

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ES MUY FÁCIL!!!  y de verdad que es reconfortante poder expresarte en un medio así y saber que hay personas que lo leen.

ÁNIMO

Pues si, ha llegado la crisis, la hora de apretarse el cinturon, pero claro esta medida se ha hecho para mi gusto algo tarde y mas que apretar el cinturon estamos ahorcandonos la cintura con el. Hasta la fecha, todo despilfarro y …..ahora el ahorro ilogico y a lo loco.

Las medidas de despilfarro me encantaria escrbir largo y tendido sobre ello pero solo me voy a limitar a dejar en el aire alguna cosilla que se ve desde fuera, como por ejemplo: las vacunas y medicamentos para la gripe A de los cojones…que quien sabe donde se ha quedao el vichillo ese. La dichosa tarjeta del profesional que ha dia de hoy no lo usamos para nada, y para aquel que no sepa que es una tarjeta de identificacion con chip y clave de acceso. La dichosa tarjeta sanitaria ONA (otra mas con chip) que no la usamos para nada…bueno a mi me sirve para el polideportivo…pero en eso se han gastado 11millones de euros..y al parecer la van a retirar…que despilfarro. Gente con puesto fijo en osakidetza que no vale para su trabajo y en vez de echarla a la calle, le ponen otra persona para que haga su trabajo, o la adecuan a un turno de mañanitas y un puesto en el q se toque las narices, o gente que se coge la baja en navidades, festivos , verano y cuando le sale de las narices y nadie les controla…(yo creo que todos aquellos que trabajeis en Osakidetza estais pensando en alguien en concreto). El tema de las ambulancias- taxi grrr…, o despilfarro de material…..Y en fin que no se habran cogido los altos cargos en plan me voy a un congreso (esa es la excusa) y se va de vacaciones a costa del dinero de todos…o vete a saber que se cuece por los altos cargos.

Ahora eso si a la hora de ahorrar, los altos cargos dicen que su trabajo es muy importante (la Quiroga en TV) y que no se pueden bajar el sueldo..pero al resto de trabajadores siii, porque al parecer los funcionarios somos el resto de trabajoderes, enfermeras como yo (perdona bonita soy sustituta no funcionaria ¿ porque antes no tenia los mismos derechos que una fija y ahora me equiparas a ella para bajarme el sueldo? me tienen contenta con este tema. Pues si a bajar el sueldo, recortes de personal, cierre de unidades de hospitalizacion, cierre de ambulatorios los sabados., vamos lo que se llama OPTIMIZACION DE RECURSOS JA….POR DIOS!! y la gente enferma que va a ser de ella …

bufff casi que lo dejo aqui….porque esto se me escapa de las manos.

que opinais?

Hoy vamos a hablar de algo diferente a la enfermería. Estamos en verano y esto se tiene que notar, la gente se va de vacaciones (los que pueden) y otras nos tenemos que quedar aqui por el momento. Es lo que tiene ser sustituta.

Pero mis próximas vacaciones tengo la intención de ir a cadiz, por lo que este post financiado me ha venido genial para conocer una nueva página que os puede resultar de interes a todos.

Estoy buscando   Hoteles en Cádiz, y he llegado a esta página. No tenemos pensado ir en autobus, pero para el que le interese billetes de autobus, aqui también los puede encontrar.

Por lo demás la página parece bastante maja, no me gusta mucho el color naranja, pero bueno, no es algo a destacar. También veo que a primera vista no tiene opiniones de usuarios, pero despues si las he encontrado. Para mi es uno de los datos más importantes a la hora de buscar un hotel. No me gustan mucho las sorpresas cuando estoy de vacaciones.

Os invito a que os deis una vuelta por la pagina, os va a ser de vuestro agrado casi con total seguridad.

Os pongo el video promocional que tienen colgado en youtube.

Los síntomas involucrados en el síndrome CREST
están asociados con la forma generalizada de la enfermedad esclerosis
sistémica (escleroderma). CREST corresponde a un acrónimo para las
características clínicas que se observan en un paciente con esta
enfermedad: la “C” representa calcinosis, donde los depósitos de calcio
se forman bajo la piel en los dedos u otras áreas del cuerpo; la “R”
representa el fenómeno de Raynaud, un espasmo de los vasos sanguíneos
en los dedos de los pies o de las manos en respuesta al frío o al
estrés; la “E” representa la falta de motilidad esofágica, que puede
causar dificultad para deglutir; la “S” representa la esclerodactilia,
tensionamiento de la piel que hace que los dedos se doblen. Finalmente,
la letra “T” es para telangiectasia, presencia de vasos dilatados en la
piel de los dedos, la cara o el interior de la boca.

Generalmente, solo 2 de 5 síntomas del síndrome CREST son necesarios para ser diagnosticado con la enfermedad.

Via: Medlineplus

Saludos

Asunto: reconocimiento del complemento de permanencia del personal no fijo

En el año 2005 el proceso negociador culminó con la firma del Acuerdo de regulación de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza, formalizada por poarte de los representantes del Ente Público y de otra por representantes de las Centrales sindicales LAB, CC.OO. y UGT.

Este acuerdo recoge un conjunto de mejoras importantes en las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza, y entre ellas, prevé el Reconocimiento del complemento de permanencia para el personal no fijo, estableciendose el mismo deberá realizarse en el segundo semestre del 2007, una vez finalizada la Ope de 2006.

……………

Dice algo más:

Personal no fijo cuando complete tres años de servicios efectivos (en cualquier administración pública) devengará el complemento de permanencia, en concordancia al grupo de titulación en el momento de cumplimiento de los tres años.

Cuenta tanto la vida laboral en osakidetza como caulquier otra en otra administracion pública la cual debe adjuntarse la informacion debidamente certificada. Plazo de entrega de la documentación que no sea de osakidetza o para reclamación de la falta de timepo trabajado en los certificados mandados por Osakidetza hasta el 8 de junio.

¿¿¿Cómo??? ¿qué es esto del complemento de permanencia? ¿se refieren a los trienios? pero no puede ser puesto que hablan de el Acuerdo del 2005, y lo del cobro de trienios por el personal eventual ha aparecido en la nueva ley del empleado publico 7/2007 del 12 de abril. No entiendo.

ademas hay que decir que mucha prisa tienen ahora. Me llega la carta el 31/05/07 y cierran el plazo de reclamación o de presentacion de documentación el 8/06/07 . Buff!!asi hace las cosas Osakidetza todo deprisa y corriendo.

Habra que esperar haber que pasa, segun me dice el director de recursos humanos de osakidetza en la carta el abono de este complemente se iniciará el mes de julio 2007. Quedaros con esta fecha haber si es verdad! No se si seran los trienios o no pero desde luego parece que algo se nos va a reconocer a los eventuales, bien!

Si alguien sabe algo sobre este tema me gustaria que lo expusiese en los comentarios. Un saludo.

se olvidan de que el personal eventual tambien somos personas, que queremos trabjar y que nos da igual donde. ¿como te pueden tener reservada durante dos meses y encima sin decirte nada y sin llegar a un acuerdo mutuo?no hay derecho, y estoy muy cabreada!!!!!! y encima no he podido hablar con la persona en cuestion y no he podido arreglar nada.

Categoría: Enfermera

Examen: Ejercicio 1

Preguntas anuladas:

Modelo A: 73, 93, 96, 59 y 102

Modelo B: 9, 29, 32, 62 y 102

Respuestas modificadas:

Modelo A: 83 b)

Modelo B: 19 b)

Modelo A: 21 d)

Modelo B: 89 d)

Bueno pues ahora solo queda ver en que os ha perjudicado o beneficiado estas respuestas. yo ya lo he mirado. ¡ Suerte a tod@s!

Nuevo listado de puntuacion del examen de ope

Fuente: Osakidetza