Pues si, ha llegado la crisis, la hora de apretarse el cinturon, pero claro esta medida se ha hecho para mi gusto algo tarde y mas que apretar el cinturon estamos ahorcandonos la cintura con el. Hasta la fecha, todo despilfarro y …..ahora el ahorro ilogico y a lo loco.

Las medidas de despilfarro me encantaria escrbir largo y tendido sobre ello pero solo me voy a limitar a dejar en el aire alguna cosilla que se ve desde fuera, como por ejemplo: las vacunas y medicamentos para la gripe A de los cojones…que quien sabe donde se ha quedao el vichillo ese. La dichosa tarjeta del profesional que ha dia de hoy no lo usamos para nada, y para aquel que no sepa que es una tarjeta de identificacion con chip y clave de acceso. La dichosa tarjeta sanitaria ONA (otra mas con chip) que no la usamos para nada…bueno a mi me sirve para el polideportivo…pero en eso se han gastado 11millones de euros..y al parecer la van a retirar…que despilfarro. Gente con puesto fijo en osakidetza que no vale para su trabajo y en vez de echarla a la calle, le ponen otra persona para que haga su trabajo, o la adecuan a un turno de mañanitas y un puesto en el q se toque las narices, o gente que se coge la baja en navidades, festivos , verano y cuando le sale de las narices y nadie les controla…(yo creo que todos aquellos que trabajeis en Osakidetza estais pensando en alguien en concreto). El tema de las ambulancias- taxi grrr…, o despilfarro de material…..Y en fin que no se habran cogido los altos cargos en plan me voy a un congreso (esa es la excusa) y se va de vacaciones a costa del dinero de todos…o vete a saber que se cuece por los altos cargos.

Ahora eso si a la hora de ahorrar, los altos cargos dicen que su trabajo es muy importante (la Quiroga en TV) y que no se pueden bajar el sueldo..pero al resto de trabajadores siii, porque al parecer los funcionarios somos el resto de trabajoderes, enfermeras como yo (perdona bonita soy sustituta no funcionaria ¿ porque antes no tenia los mismos derechos que una fija y ahora me equiparas a ella para bajarme el sueldo? me tienen contenta con este tema. Pues si a bajar el sueldo, recortes de personal, cierre de unidades de hospitalizacion, cierre de ambulatorios los sabados., vamos lo que se llama OPTIMIZACION DE RECURSOS JA….POR DIOS!! y la gente enferma que va a ser de ella …

bufff casi que lo dejo aqui….porque esto se me escapa de las manos.

que opinais?

Asunto: reconocimiento del complemento de permanencia del personal no fijo

En el año 2005 el proceso negociador culminó con la firma del Acuerdo de regulación de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza, formalizada por poarte de los representantes del Ente Público y de otra por representantes de las Centrales sindicales LAB, CC.OO. y UGT.

Este acuerdo recoge un conjunto de mejoras importantes en las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza, y entre ellas, prevé el Reconocimiento del complemento de permanencia para el personal no fijo, estableciendose el mismo deberá realizarse en el segundo semestre del 2007, una vez finalizada la Ope de 2006.

……………

Dice algo más:

Personal no fijo cuando complete tres años de servicios efectivos (en cualquier administración pública) devengará el complemento de permanencia, en concordancia al grupo de titulación en el momento de cumplimiento de los tres años.

Cuenta tanto la vida laboral en osakidetza como caulquier otra en otra administracion pública la cual debe adjuntarse la informacion debidamente certificada. Plazo de entrega de la documentación que no sea de osakidetza o para reclamación de la falta de timepo trabajado en los certificados mandados por Osakidetza hasta el 8 de junio.

¿¿¿Cómo??? ¿qué es esto del complemento de permanencia? ¿se refieren a los trienios? pero no puede ser puesto que hablan de el Acuerdo del 2005, y lo del cobro de trienios por el personal eventual ha aparecido en la nueva ley del empleado publico 7/2007 del 12 de abril. No entiendo.

ademas hay que decir que mucha prisa tienen ahora. Me llega la carta el 31/05/07 y cierran el plazo de reclamación o de presentacion de documentación el 8/06/07 . Buff!!asi hace las cosas Osakidetza todo deprisa y corriendo.

Habra que esperar haber que pasa, segun me dice el director de recursos humanos de osakidetza en la carta el abono de este complemente se iniciará el mes de julio 2007. Quedaros con esta fecha haber si es verdad! No se si seran los trienios o no pero desde luego parece que algo se nos va a reconocer a los eventuales, bien!

Si alguien sabe algo sobre este tema me gustaria que lo expusiese en los comentarios. Un saludo.

se olvidan de que el personal eventual tambien somos personas, que queremos trabjar y que nos da igual donde. ¿como te pueden tener reservada durante dos meses y encima sin decirte nada y sin llegar a un acuerdo mutuo?no hay derecho, y estoy muy cabreada!!!!!! y encima no he podido hablar con la persona en cuestion y no he podido arreglar nada.

Categoría: Enfermera

Examen: Ejercicio 1

Preguntas anuladas:

Modelo A: 73, 93, 96, 59 y 102

Modelo B: 9, 29, 32, 62 y 102

Respuestas modificadas:

Modelo A: 83 b)

Modelo B: 19 b)

Modelo A: 21 d)

Modelo B: 89 d)

Bueno pues ahora solo queda ver en que os ha perjudicado o beneficiado estas respuestas. yo ya lo he mirado. ¡ Suerte a tod@s!

Nuevo listado de puntuacion del examen de ope

Fuente: Osakidetza

Esta es la respuesta que da la web de la IT-Txartela

Sus
destinatarios son todos los ciudadanos de Euskadi, que deseen acreditar
sus competencias para desenvolverse en la llamada Sociedad de la
Información.

Las
empresas y organizaciones tienen la oportunidad de disponer de una
herramienta de evaluación objetiva de las competencias en TIC’s de las
personas que forman parte de ellas, así como de las que prevee
incorporar a su organización.

La
sociedad en su conjunto se beneficia de esta iniciativa que supone
facilitar la medición del proceso de avance en el conocimiento de las
Nuevas Tecnologías, basándose en un indicador objetivo.¨

Pero yo os comento que este certificado puntua para las listas de contratacion de Osakidetza y para las Oposiciones de Osakidetza. Para sacarse este certificado debes de realizar examenes (que no son caros), lo que son caros son los cursos para formate en informatica, en fin todo es cuestion de dinero.Como si la enferneria en Euskadi no tuviera suficiente con sacarse los perfiles de euskera, con los cursos a distancia, con los masters, etc…ahora tambien tenemos que sacar certificados de informatica. El proximo certificado de que va a ser?? de cocina??

Buff! es el tema de nunca acabar, siempre formandote, siempre soltando dinerito para formarte, toda la vida estudiando…..Pero en fin a resignarse y a intentar sacarlo. Los puntos son los puntos.
Si quereis saber como sacarse este certificado podeis navegar por la pagina IT-Txartela

Me gustaria saber si en otras comunidades autonomas existe este certificado de informatica o algo parecido. Por curiosidad.

Hay que decir que no es ¨tan malo¨la verdad que con el tiempo te acostumbras y aceptas esta realidad, ademas es el camino que he decidido seguir de momento, y la verdad que siendo asi no tendria de que quejarme pero quejarse es gratuito. Algunos direis que hay trabajo de sobra y que no hace falta estar en esta situacion. La verdad es que será por falta de trabajo!!!, Pues claro que no!! si me voy a Inglaterra o Francia se que podria estar trabajando alli durante dos años seguidos, pero la cuestión es que hay que irse, y la verdad que yo estoy muy agustito donde estoy.

Bueno voy a ir con las ventajas:

- la primera ventaja es que como cambias constantemente de lugar de trabajo tienes la posibilidad de conocer a una multitud de gente diferente. Al conocer tanta gente siempre va a haber alguna persona con la que no eres afin… pero da igual ya que en cuanto se te acabe el contrato ya no la vas a tener que soportar.

- segunda ventaja es que al cambiar tantas veces de lugar de trabajo, y gracias a que hoy en dia en el ambito hospitalario, cuando te necesitan da igual si has estado alguna vez en ese sitio trabajando como sino… pues que se tiene la maravillosa ventaja de servir para todo y de estar acostumbrada a todo, y de aprender de todo.

- tercera ventaja, que aprendes mucho y de todo (si bien no tienes tiempo a ponerlo en practica reitaradamente en un mismo lugar), pero las experiencias vividas en un sitio te serviran sin duda para otro, aun siendo unidades totalmente diferentes.

- cuarta ventaja, puedes llegar a entender las diferentes posturas del resto de las enfermeras y las diferentes situaciones que pueden surgir en cada unidad, citese las difernetes rencillas que pueden surgir entre diferentes plantas  por disponer de diferentes protocolos de actuacion ante una misma accion.Tu si has tenido la opcion de estar en estos 2 sitios diferentes entiendes los diferentes protocolos.

- quinta ventaja puedes entender las diferentes funciones de enfermeria bien sean las propias de la profesion, las derivadas, o las interdependientes ya que pasas por diferentes unidades y servicios.

- 6 ventaja: no tienes ninguna mania a la hora de realizar tu trabajo, ya que al cambiar tanto de lugar de trabajo te amoldas a esa nueva ubicacion y a esa nueva manera de trabajar (y pobre de ti como no te amoldes!!)

En definitiva, que se aprende mucho, mucho, mucho y que, aun teniendo unas desventajas bastante importantes ,es el camino que he eligido,(hasta que pueda conseguir un puesto fijo…que costara bastante tiempo, pero el que la sigue la consigue no?).
Pero me da igual ya que es una experiencia muy, pero que muy enriquecedora. Espero que para el resto de vosotr@s eventuales sea lo mismo.

De todas formas en proximos post seguire escribiendo sobre desventajas porque la verdad es que superan a las ventajas. jeje.

¨ el
calendario de trabajo que tiene previsto José Andrés Blasco, Director de RRHH de
Osakidetza, para la carrera profesional¨

Estas son las fechas probables, asi que por ahora parece que se va a retrasar un poco el comienzo del reconociemiento enfermero en Osakidetza.
Bueno esto para el que le interese, pues a mi la verdad que por ahora no me interesa, puesto que es para enfermeria con caracter fijo dentro de Osakidetza y como no al personal eventual se nos deja FUERA. Aunque a mi personalmente me gustaria saber que van a hacer con el personal eventual para incentivarlo y para reconocerlo profesionalmente, es decir,¿ cuanto vamos a cobrar en cuanto se implante La dichosa carrera profesional?

Me gustaria saber si en otros puntos de nuestra geografia ya esta implantada y que pasa en esos puntos con el personal eventual, espero impacientemente comentarios sobre este tema, por mi curiosidad.
Un saludo

Jejeje, yo invito a estos investigadores a que realicen un estudio entre l@s miles de enfermer@s eventuales que trabajamos dentro de nuestro sistema nacional de salud, y aquell@s que gozan de un puesto fijo, igual se llevan una sorpresa y ademas de enfermedades cardiacas se encuentran con un sinfin de enfermedades mas y con que el porcentaje es mucho mayor.

¨Un tratamiento injusto puede provocar una serie de efectos
que contribuyen a un mal estado de salud, señaló De Vogli. Por
ejemplo, puede hacer a una persona más hostil y enojada y
también puede aumentar el riesgo de depresión¨

Buff!! cuanta razon tienes De Vogli yo como sustituta la verdad es que me encuentro bastante hostil y enojada, tengo que estar las 24h del dia pegada al movil(que con lo de las radiaciones que emite no tiene que ser nada bueno),no puedo salir de mi ciudad por si me llaman para ir a trabajar, a veces te enteras que sustituyes en 1 mes a cinco personas diferentes (como pasa en los contratos de verano) y asi resulta una cartelera infumable apenas sin dias libres y que se salta la ley de las 35horas de trabajo semanales, o te llaman a las 15h para ir a trabajar a las 15h, o cuando te toca trabajar todos los festivos del año y te aseguro que te tocan TODOS, etc… pues si pues si. Cuanta razon tiene este cientifico, la verdad es que me encuentro muy hostil y eso no es bueno para la salud.

Fuente: MedlinePlus